miércoles, 6 de junio de 2018

Si haces lo que te gusta no sentirás que estás trabajando

         


           Llega el calor que cubre playas abarrotadas, la motivación que te inyecta estrés para tus idas y venidas al aeropuerto, peleas en los restaurantes de la costa para reservar la mejor mesa con vistas. Todo eso lo podrá disfrutar parte de la gente que tenga vacaciones, pero… y los que trabajan no ?

            El pistoletazo de salida de esta queridísima estación del año, se compara al mismísimo fin del mundo, la gente piensa que si no  puede disfrutar de los beneficios que te puede dar tomarte un daiquiri con arena en los pies pero rodeado de una jauría de gente, no vives realmente las vacaciones.
           Esa desesperación se traslada a que muchos de los que ven cerca el inicio de esta carrera veraniega, empiecen a inventar las más variadas excusas para no tener que ir a trabajar. La forma más fácil, y consecuentemente la que parece más accesible para la mayoría es solicitar a un médico una baja laboral.

           La baja laboral que es un derecho del trabajador, debido a la incapacidad temporal que supuestamente manifiesta, permite que éste siga recibiendo su salario incluso sin ir a trabajar. Sin embargo, son cada vez más los trabajadores que fingen una baja para poder recibir el salario sin tener que cumplir con su empleo y vivir las vacaciones.

           El único modo de combatir este tipo de bajas fraudulentas es que los empresarios contraten a detectives privados, para poder demostrar de con garantías y de forma eficaz este tipo de estafa. Como detectives conocemos los procedimientos adecuados para averiguar este tipo de casos y ayudar de forma legal a las empresas a tomar las medidas necesarias. Nuestra función es la de verificar y asesorar al cliente si el trabajador está mintiendo o si está realmente incapacitado para trabajar. Para ello será necesario recoger información pertinente y realizar tanto seguimientos como vigilancias para obtener pruebas que hablen por sí mismas (fotos, vídeos) ante abogados y jueces.



En primer lugar tenemos que obtener todo tipo de información relevante. En algunos casos los estafadores llegan incluso a cometer el error de compartir en sus perfiles actividades que revelan su fraude, como la publicación de viajes a Bora Bora o los Alpes Suizos, ya que les entusiasma más la idea de mostrar sus experiencias en la otra punta del mundo, antes que pensar en ser precavidos para sus verdaderos objetivos a largo plazo. Pero además de estas bajas por pasatiempo, también se descubre muchas veces a través de los seguimientos, que los investigados están en realidad trabajando en otro tipo de negocio. En este caso nuestra labor como investigadores privados es fundamental, pues durante un determinado período de tiempo nos centramos  en obtener pruebas suficientes para comprobar el fraude laboral.

          Otro aspecto a tener en cuenta cuando se están investigando bajas fingidas es la importancia de la estacionalidad. Elemento fundamental que verifica un aumento en el número de bajas en determinadas épocas del año, como es el caso del mes de septiembre, de los puentes señalados y de las fiestas navideñas, lo que a veces traduce la intención del empleado en prolongar las vacaciones, logrando así más días de ocio y retrasar el reingreso al trabajo.


Sindia Alves
Antropóloga de Detectives Oliver

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